Iphone modeli belirtmemişsiniz. Apple cihazları üzerinde görüntülü görüşebilmek için Iphone cihazınızda bulunan FaceTime uygulamasını kullanabilirsiniz. FaceTime ile bağlantı kurarak iPhone‘dan iPhone‘a veya iPad’e görüntülü konuşma işlemini rahatlıkla sağlayabilirsiniz.

FACETİME NASIL ETKİNLEŞTİRİLİR?

iPhone marka telefonunuzdan görüşme yapabilmek için arayacağınız kişinin de Apple kullanıcı olması gerektiğini bilmelisiniz. Aşağıdaki adımları izleyerek FaceTime uygulamasını etkinleştirebilirsiniz;

Öncelikle bir WİFİ’ye bağlı olduğunuzdan emin olun ya da Hücesel Veri’nizi açın.
Ayarlar > FaceTime’a gidin ve aktif edin.
FaceTime ayarını görmüyorsanız, Ayarlar > Genel > Sınırlamalar öğesinde Kamera ve FaceTime’ın etkisizleştirilmediğinden emin olun.
Aramak istediğiniz kişiyi telefon rehberinizden bulup FaceTime ikonuna dokunun.

İPAD VEYA İPOD TOUCH’TA FACETİME ETKİNLEŞTİRME

iPad veya iPod touch kullanıyorsanız aşağıdaki adımları izleyin;

Ayarlar > FaceTime > FaceTime’la Apple kimliğini kullan seçeneğine dokunarak e-posta adresinizi kaydedin ve Apple Kimliğinizle giriş yapın.

FACETİME ETKİNLEŞTİRME SORUNU

iPhone telefonlarda bazı durumlarda FaceTime istenildiği gibi çalışmalayabilir ve “Etkinleştirme sırasında bir hata oluştu” gibi bir uyarı alabilirsiniz. . Apple’ın bu gibi durumlar için önerdiği yol şöyledir;

Aygıt ayarlarınızı kontrol edin

Bir hücresel veri veya Wi-Fi ağına bağlı olduğunuzdan emin olun. iPhone kullanıyorsanız, telefon numaranızı iMessage ve FaceTime ile kullanmak üzere etkinleştirmek için SMS mesajlaşma özelliğine ihtiyacınız olur. Operatörünüze bağlı olarak bu SMS ücretlendirilebilir.
Ayarlar > Genel > Tarih ve Saat’e giderek saat diliminizin doğru şekilde ayarlandığından emin olun.

FACETİME NASIL KULLANILIR?

Facetime’ı etkinleştirdikten sonra tek yapmanız gereken aramız gereken kişiyi listeden bulup FaceTime ikonuna dokunmaktır. İpadler’de de İphone’larda da aynı yolla arama yapılır. FaceTime’ı etkinleştirmenize rağmen ikon görünmüyorsa karşı taraf Apple kullanıcı olmayabilir. Ayrıca bazı Apple kullanıcılar da FaceTime uygulamasından faydalanamaz.

iPad’te iPhone’dan farklı olarak giriş ekranınızda bir FaceTime ikonu bulunuyor. Bu ikona tıklayarak FaceTime ile görüntülü görüşme yapmak istediğiniz kişiyi doğrudan arayabiliyorsunuz.

FaceTime’ı şu aygıtlarda Wi-Fi üzerinden kullanabilirsiniz:
iPhone 4 veya sonraki modeller
iPad Pro (tüm modeller)
iPad 2 veya sonraki modeller
iPad mini (tüm modeller)
iPod touch 4. nesil veya sonraki modeller (sesli FaceTime aramaları yalnızca iPod touch 5. nesil veya sonraki modellerde desteklenir)

FaceTime’ı şu aygıtlarda Wi-Fi olmadan hücresel veri planı ile de kullanabilirsiniz:

iPhone 4s veya sonraki modeller
iPad Pro (tüm modeller)
iPad (3. nesil veya sonraki modeller)

Iphone için geçerli işlemlerden birini denemelisiniz.

Apple Store Uygulama İndirememe Sorunu:

Çözüm 1:

Ses kısma ve kapatma tuşuna 3-5 saniye kadar basılı tutun. 3-5 saniye içerisinde ekran birden kapanacaktır. Daha sonra normal bir şekilde telefonunuz açarak uygulamayı indirmeyi deneyin. Bu işlemden önce önceden kurduklarınızı -bekliyor durumunda olanları – silin.

Çözüm 2:

İnternet bağlantınızla ilgili bir sıkıntı mevcut olabilir. DNS, VPN gibi seçenekler aktifse devre dışı bırakıp deneyiniz. Sorun devam ederse başka bir ağ kullanarak deneyin.

Sırasıyla önce WiFi’yi kapatıp daha sonra da hücresel ağı kapatarak iki bağlantı arasında hangisinde sorun olduğunu tespit edebilirsiniz.

Çözüm 3:

Appstore kimliğinden çıkış yapıp tekrar girin ve telefonunuzu yeniden başlatın.

Kıdem tazminatı kazanabilmek için şuan ki var olan sistemde en az 1 yıl aynı işyerinde ara vermeden çalışmış olmanız gerekiyor. Kıdem tazminatıyla ilgili detaylı bilgiler ise yazının devamında.

1- Kimler kıdem tazminatına hak kazanabilir?

Kıdem tazminatı hakkı işçilere tanınmış bir haktır. Bu kapsamda 4/a’lılar, yani eski adıyla SSK’lılar yer almaktadır. Borçlar Kanunu’na tabi olarak çalışan işçiler hariç tüm işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. Bağ-Kur’luların ve memurların kıdem tazminatı alma hakları yoktur. Diğer yandan, Basın İş ve Deniz İş Kanunu’na tabi çalışan gazetecilerin ve gemi adamlarının da kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır.

2- Kıdem tazminatı için kaç yıl çalışmak gerekir?

Bir işçinin iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi, kıdem tazminatı alabilmesi için yeterli değildir. Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak şarttır. Yani, bir işçi iş sözleşmesi feshedilmiş veya istifa etmiş olsa bile, en az 1 yıldır aynı işverene bağlı olarak çalışmamış ise kıdem tazminatı alamaz.

3-Kıdem tazminatı için 1 yıllık süre nasıl hesaplanır?

İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için gerekli 1 yıllık sürenin hesabında aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde çalıştığı süreler birlikte değerlendirilir. Örneğin (A) işverenine bağlı (B) işyerinde 6 ay ve(C) işyerinde 8 ay çalışmış bir işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu noktada önemli olan, (B) ve (C) işyerlerinin aynı işverene ait olmasıdır. Diğer yandan, işçi farklı işverenlere bağlı işyerlerinde 1 yıldan az süreyle çalışmış ise kıdem tazminatına hak kazanamaz.

4- Kıdem tazminatında deneme süresi dahil edilir mi?

Bir yıllık sürenin hesabında deneme süresi de dikkate alınır. Sigortasız çalışılan bir dönem varsa, bu dönem bile kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmalıdır. İşçilerin işyerinde ilk kez çalışmaya başladıkları dönemden itibaren 1 yıllık süre işlemeye başlar. Bu sürenin deneme süresi olması veya bu dönemde sigortasının ödenmemesi sonucu değiştirmez.

5- İstifa eden işçiler kıdem tazminatı alabilir mi?

İşçiler genel olarak istifa ettiklerinde kıdem tazminatı alamazlar. Ancak istisnaları vardır. Kadın işçiler evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde istifa ederlerse tazminat alır. Yine 8 Eylül 1999 ve öncesinde ilk kez sigortalı olan kişiler 15 yıl sigortalılık süresi ve 3 bin 600 gün prim ödeme gün sayısını doldurmuşsa, SGK’dan aldıkları yazıyı işverene verdikten sonra istifa ederek kıdem tazminatlarını alabilir. Erkek işçiler askere giderken istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak en az 1 yıl çalışmış olma şartına dikkat.

6- Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, her 1 yıl için 30 günlük brüt ücret kadardır. Dolayısıyla, 1 yıllık kıdemi olan işçi 1 aylık brüt ücreti tutarında kıdem tazminatına hak kazanır. 1 yılın altındaki süreler için orantılı olarak hesaplama yapılır. Brüt ücret hesaplanırken kasa tazminatı, yemek yardımı, çocuk zammı gibi ödemeler de brüt ücrete dahil edilir ve bu ücret üzerinden tazminat hesaplanır. İşçiler kıdem tazminatlarını o işverenin işyerinde geçirdikleri süre üzerinden alırlar. Örneğin, 5 yıl bir işyerinde çalıştıktan sonra istifa edip işyerinden ayrılan ve kıdem tazminatı alamayan bir işçi, yeni bir işe girip 3 yıl çalıştıktan sonra askere gideceği için istifa ederse, yalnızca 3 yıllık süre üzerinden kıdem tazminatı alabilir.

7- Kıdem tazminatında tavan uygulaması nedir?

Kıdem tazminatı, kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Kıdem tazminatı tavanı en yüksek dereceli devlet memuru olan Başbakanlık müsteşarının 1 yıllık emekli ikramiyesine göre belirlenir. Bu rakam, 2017 yılı için 4 bin 426 TL’dir. Dolayısıyla bir işçinin kıdem tazminatına esas brüt ücreti 5 bin TL olsa bile 2017 yılı için alabileceği en yüksek kıdem tazminatı miktarı 1 yıl için 4 bin 426 TL’dir. Çalışanlar evlilik, askerlik veya 15 yıl 3.600 gün ile işten ayrılacaklarsa bu haklarını ocak ve temmuz ayında kullanmaları kendi lehlerine olur. Bu sayede, belirlenecek yeni tavandan kıdem tazminatı alacakları için ellerine geçecek rakam artar.Tavanının artması brüt ücreti, tavanın üzerinde olanlara yarar. Tavan artınca bu durumdaki çalışanların eline geçecek kıdem tazminatı miktarı da artmış olur.

8- Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?

Kıdem tazminatının peşin ödenmesi esastır. İşçinin rızası olmadan kıdem tazminatının taksitle ödenmesi söz konusu olamaz. İşveren ancak işçinin açık ve yazılı onayını alırsa kıdem tazminatını taksitle ödeyebilir. İşverenin kıdem tazminatını taksitle ödeme talebinin olması halinde işçinin kendisini koruması için yapması gereken, taksitle ödemenin süresine göre faiz talep etmektir. Bu sayede, taksitle ödeme dolayısıyla işçinin kaybı olmayacaktır. İşveren işçiyi taksitle ödemeye zorlar ve işçi bunu kabul etmezse dava açıp tazminatın tek seferde ödenmesini isteyebilir.

9- Kıdem tazminatı zaman aşımı söz konusu mu?

Kıdem tazminatında zaman aşımı 10 yıldır. İşçi 10 yıl içerisinde dava açarak kıdem tazminatını işverenden isteyebilir. Zamanaşımı kıdem tazminatı hakkının doğduğu tarihten itibaren başlar. Bu durumda, iş sözleşmesinin sonlandığı tarihten itibaren işçinin 10 yıllık sürede kıdem tazminatını talep etmesi gerekir.

10- Kıdem tazminatından kesinti olur mu?

Kıdem tazminatı gelir vergisine tabi değil. Tazminattan yalnızca damga vergisi kesilir. Başka kesinti yapılamaz.

Kıdem tazminatından damga vergisi dışında herhangi bir vergi kesintisi yapılması mümkün değildir. Buna karşın, işçinin borçları için kıdem tazminatının tamamı dahi haczedilebilir.

Windows 10’da F klavyeyi tanımlamak için yapmanız gereken işlem sırası altta ki gibidir. Basitçe klavyenizi yükleyebilir F klavye için bol bol pratik yapabilirsiniz.

Windows 10’a F klavye nasıl eklenir?

1- Denetim Masasına giriş yapıyoruz. Dil seçeneğini bulup dil seçeneğine giriyoruz.

2 – Dil seçenekleri ekranı geldikten sonra Türkçe Q seçeneği altındaki Giriş Yöntemi Ekle seçeneğine tıklıyoruz.

3- Giriş yöntemi ekranında Türkçe F klavye seçeneğini seçiyoruz. Genellikle Türkçe işletim sistemlerinde en üst seçenek olarak görünmektedir.  Türkçe F seçeneğini işaretledikten sonra Ekle butonuna basıyoruz ve bir önceki ekrana dönüş yapıyoruz. Ekrandaki Kaydet butonuna basarak işlemi tamamlıyoruz.

4- Türkçe F klavyeye geçmek için yapmanız gereken ise çok basit bundan sonra ki aşamada. Sağ alt köşedeki saatin yanında yeni beliren TUR/TRQ butonuna basarak kullanmak istediğiniz klavyeyi seçerek çalışmalarınıza başlayabilirsiniz. Bu seçenekle birlikte eski klavyenizede kolayca dönebilirsiniz.

Cihazınızda yazılımsal olarak bir sorun olabilir.  Bu tarz yazılımsal sorunları düzeltmek için telefonunuzu başlangıç ayarlarına dönderecek reset (hard reset) uygulamanız gerekmektedir. Cihazınızın sim kartını ve hafıza kartını çıkartın ve sonrasında aşağıdaki konuda ki işlemleri gerçekleştirin:  pcbilimi.com/huawei-tt-honor-7-telefonuma-format-atmak-istiyorum/

Bu işlemleri gerçekleştirmeden önce telefonunuzun %50 veya daha fazla şarj seviyesinde olması gerekmektedir. Bu işlem telefonunuzda bulunan bütün verileri silecektir. Bu yüzden zorlama reset işlemlerini uygulamadan önce veri kaybı yaşamak istemiyorsanız, bilgilerinizi hafıza kartı aracılığı ile yedekleyiniz. Yedekleme işlemleri için hafıza kartınız cihazınızda takılı durumdayken, cihazın ana menüsünden “Araçlar / Yedekle” kısmına girerek yedekleme işlemlerini uygulayabilirsiniz. Tüm yedekleriniz otomatik olarak hafıza kartınıza oluşturulur. Bu aşamaların herhangi bir kısmında sorun yaşarsanız bizimle iletişime geçip yardım alabilirsiniz.

Cihazınızın “Mesajlar/ Menü/ Ayarlar/ Gelişmiş/ 7 Bit optimizasyonu” kısmına girerek 7 bit optimizasyonunuzu aktif hale getirebilirsiniz. Daha sonra SMS gönderirken herhangi bir sorun kalmayacaktır.